Rechtsanwalt für Arbeitgeber
Fachanwalt für Arbeitsrecht
in Neunkirchen / Saarland
Für Arbeitgeber sind die Mitarbeiter in aller Regel nicht nur der teuerste, sondern auch der wertvollste Faktor. Deshalb lohnt es sich immer, bei allen Arbeitsverhältnissen mit besonderer Sorgfalt vorzugehen.
Die Kanzlei JAKOB & LATZ betreut vor allem kleine und mittlere Unternehmen (bis ca. 500 Mitarbeiter) in allen arbeitsrechtlichen Belangen und darüber hinaus.
Sie brauchen Unterstützung im Arbeitsrecht und suchen einen kompetenten Partner, der Sie dauerhaft begleitet und dafür sorgt, dass die Interessen Ihres Unternehmens immer optimal gewahrt bleiben? Dann vereinbaren Sie unverbindlich einen Termin und lernen Sie uns kennen! Aber auch, wenn Sie nur punktuell Hilfe bei einem konkreten arbeitsrechlichen Problem brauchen, sind wir gerne für Sie da.
Kündigung
Aus Arbeitgebersicht ist jede Kündigung – ganz gleich von welcher Seite – ein Vorgang, der höchste Sorgfalt verdient. Hier können Fehler nicht nur direkt erheblich ins Geld gehen, sondern auch eine nachhaltigen Störung des Betriebsfriedens insgesamt nach sich ziehen.
Arbeitnehmer sind durch das Gesetz umfangreich geschützt. Aber auch Arbeitgeber haben Rechte und die muss man genau kennen und realistisch einschätzen, um Kündigungen möglichst reibungslos und ohne unnötigen Kosten über die Bühne zu bringen.
Abfindung
Die Möglichkeit zur Vereinbarung einer Abfindung bietet in vielen Fällen einen Ausweg, der den individuellen Interessen der Beteiligten am besten gerecht wird. Hier gilt es einerseits, ein attraktives Angebot zu machen und andererseits, überzogene Erwartungen zu dämpfen.
Nicht nur finanzielle, sondern auch anderweitige Anreize (z. B. Freistellung, Angebot zur Übernahme des Dienstwagens o.ä.) können den Weg zu einer gütlichen Einigung ebnen, die in aller Regel schneller und günstiger zu besseren Ergebnissen kommt als die gerichtliche Auseinandersetzung.
Abmahnung
Zeichnen sich Probleme im Arbeitsverhältnis ab, ist beim Instrument der Abmahnung Fingerspitzengefühl gefragt. Manchem Arbeitnehmer mag ein „Schuss vor den Bug“ zur Raison bringen und motivieren, seine Pflichten künftig gewissenhafter zu erfüllen. Andere mögen sich ungerecht behandelt fühlen und sich im Extremfall in die „innere Kündigung“ flüchten oder gar selbst kündigen – was in beiden Fällen für das Unternehmen sehr teuer werden kann (Stichwort Fachkräftemangel).
Sonstiges Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Die Anwälte der Kanzlei JAKOB & LATZ helfen Ihnen nicht nur in rechtlicher Hinsicht beim Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, sondern beraten Sie immer auch unter dem Aspekt, was wirtschaftlich am sinnvollsten für Ihr Unternehmen ist.
Viele unsere Mandanten sind Arbeitgeber – vor allem kleine und mittelständische Betrieb, die wir größtenteils schon seit Jahren betreuen.
Wir sind grundsätzlich aber auch auf Arbeitnehmerseite tätig, d. h. wir kennen beide Seiten und können uns deswegen besonders gut in den Gegner hineinversetzen. So sind wir einen Schritt voraus – immer zum Vorteil unserer Mandanten.
